Как привлечь молодёжь работать на селе?

Реклама

Желание молодых сельчан скорее покинуть малую родину и перебраться жить в мегаполис — не только очевидная тенденция последних лет, но и серьезный удар по экономике.
Для Красноярского края, региона с развитым аграрным сектором, эта проблема также актуальна.
Работающих пенсионеров в сельском хозяйстве всё больше, а рост числа молодых специалистов оставляет желать лучшего.
Решение непростой проблемы — одна из задач краевой межведомственной комиссии по вопросам профориентации.
Мы побывали на её заседании в агентстве труда и занятости населения Красноярского края и узнали, что делается в регионе, чтобы привлечь молодёжь работать на селе.

Сегодня в краевом банке вакансий порядка 7,2 тысячи предложений работы в сельской местности. В службе занятости населения отмечают рост кадровой потребности на селе. В уходящем году заявлено около 42 тысяч предложений работы. Часть вакансий имела сезонный характер (например, у работодателей появлялась дополнительная потребность в период полевых работ), однако больше половины вакансий (25 тысяч) — для трудоустройства на постоянной основе. На селе требуются как квалифицированные рабочие, так и специалисты с высшим образованием.

Главная мера для привлечения молодых специалистов — финансовая поддержка. В Красноярском крае сегодня те, кто решил жить и работать на селе, получают по 300 тысяч рублей на обустройство. Ещё в 2015 году размер выплаты составлял 90 тысяч рублей. То, что без постепенного повышения этой суммы не обойтись, прекрасно понимают в краевом министерстве сельского хозяйства. Сейчас ведомство работает над тем, чтобы увеличить поддержку до миллиона рублей.

Ещё одна задача — обеспечить работнику достойную зарплату. Сегодня краевые сельхозпроизводители получают из бюджета компенсацию 70% затрат на оплату труда молодых работников. Такая мера позволяет регулярно увеличивать заработок. По итогам прошлого года только устроившиеся на работу аграрии получали в среднем по краю зарплату 26,6 тысячи рублей в месяц.

Меры финансовой поддержки хоть и дают результаты, но только ими не обойтись. Основная задача — правильно профориентировать молодёжь и повысить интерес к профессиям сельскохозяйственной отрасли.
Один из наиболее эффективных методов, уже зарекомендовавших себя в Красноярском крае, — создание агроклассов и целых агрошкол.
Детей ориентируют на работу в аграрном секторе, начиная со школьной парты, в нескольких районах края: Краснотуранском, Балахтинском и других.
Например, в Пировском районе у школы есть даже свой «школьный гектар» — участок, где ученики учатся работать на земле, выращивать овощи.
На заседании комиссии участники сошлись во мнении, что начинать работать с детьми, как с будущими специалистами, можно уже с детского сада.

Мотивировать поступить в аграрный вуз или техникум — еще одна цель профориентации. Однако усилий одних образовательных учреждений недостаточно.
Большую роль играет работодатель. «Осуществлять подготовку специалистов без участия работодателя — нелогично и неправильно. У нас есть практика, когда мы на конкурсной основе отбираем лучшие сельхозпредприятия края и рекомендуем их студентам для прохождения практики.
Мы отбираем производителей, которые имеют самые высокие производственные показатели, надежных специалистов-наставников и все условия: общежития, столовые. Это интересно и студентам, и самим предприятиям.
Есть примеры, когда работодатели улучшают условия, делают ремонты, чтобы принять участие в нашем конкурсе», — рассказала Алла Газенкампф.

Ещё одной мерой налаживания профориентационной работы может стать конкурс лучших практик в этой области. Такое предложение высказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.

Работа внутри каждого района

Вопрос трудоустройства и профориентации в отрасли сельского хозяйства должен решаться не только «сверху», но и внутри районов. Положительный опыт в этом отношении демонстрирует Балахтинский район, где работают как малые, так и крупные агропредприятия.

«Трудоустройство молодежи решается коллегиально всеми заинтересованными сторонами. И работодателями, и агентством труда и занятости, и администрацией, и учебными заведениями», — прокомментировал и.о. заместителя главы Балахтинского района по социальным вопросам Константин Кузьмин.

Пример существующей в районе практики — опрос агентством труда и занятости работодателей с целью выявления востребованных и новых специальностей.
А чтобы выпускники района успешнее поступали в аграрный вуз, уже в двух местных школах созданы классы с углубленным изучением биологии и химии.

Реклама


Регулярно в районе проводят ярмарку учебных рабочих мест с участием КрасГАУСФУ, других вузов и техникумов.
По итогам ярмарки, как правило, проводится круглый стол с представителями учебных заведений и работодателей, на котором обсуждаются новые варианты взаимодействия. Не обходится и без ярмарки вакансий с участием предприятий АПК.

Раскрыть вопрос в полной мере

В дальнейших планах краевой комиссии по вопросам профориентации изучить кадровый вопрос в сфере сельского хозяйства со всех сторон и выработать максимально полный перечень предложений для применения в крае.

Кристина Иванова специально для интернет-газеты Newslab.ru

 

Реклама